健康経営

１．基本方針

社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。 そして幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。 2024年度は「従業員の疾病リスクの軽減」「食に対するリテラシーの向上」を重点項目とし、従業員が健康意識を高め 結果の出る健康経営推進を行ってまいります。

２．目標

• 健康診断１００%実施
• 要再検査の受診勧奨
• メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す離職率の低減
• 従業員の生産性低下防止・事故発生予防
• 生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防

３．取り組み事項

• 全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし外部保健師による「健康講座」を実施
• 健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる啓蒙促進を実施
• ストレスチェックの実施
• 保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
• 外部カウンセラーによる「ヘルスチェック＋健康面談」の実施。 健康課題の把握～改善
• 従業員「健康関連アンケート調査」の実施 協会けんぽ「事業所カルテ」により課題把握～分析～改善
• ウォーキングラリー・腸活ラリー等イベントの実施
• 健康意識活性化のための「表彰式」の実施

４．取り組み事項の評価・改善

取り組み事項の達成状況について３か月に一度の「健康会議」にて課題に対する進捗度を確認し評価をする。 取り組みから６か月後に「振返り会議」を行い評価・改善・実行をする。 その後も６か月毎に行っていく。

健康経営調査データ

■指標データ・従業員アンケート結果（PDF）

取り組み内容

■講座・配信内容（PDF）